Commerzbank sprísni systém odmeňovania manažmentu

Commerzbank, druhá najväčšia banka v Nemecku, plánuje prijať nový systém odmeňovania manažmentu, ktorý ešte viac obmedzí príjmy najvyšších predstaviteľov banky. Povedal to v rozhovore pre pondelkové (16. novembra) vydanie nemeckého denníka Handelsblatt šéf dozornej rady Commerzbank Klaus-Peter Müller.

Minulý týždeň banka oznámila nový model odmeňovania svojich radových zamestnancov. V rámci neho vytvorí spoločný balík odmien a tie bude vyplácať len vtedy, ak splní stanovené kritériá v oblasti rastu.

Podobný systém bude platiť aj pre vedenie spoločnosti. Odmeňovanie manažérov banky je momentálne obmedzené na maximálne 500-tisíc eur (15,06 milióna Sk), čo je súčasť reštrikcií štátu, keďže banka sa zapojila do programu vlády na podporu finančného trhu. Od fondu SoFFin, ktorý vláda vytvorila na tento účel, získala Commerzbank 18 miliárd eur (542,27 miliardy Sk).

Banka je jednou z tých, čo bojujú proti pôvodnému modelu odmeňovania. Müller, ktorý je popri pozícii v Commerzbank aj predsedom Federálnej komisie pre riadenie firiem, pre Handelsblatt povedal, že "Európania by mali mať odvahu oslobodiť sa od anglosaského modelu (bankového trhu), ak sú presvedčení, že je zlý".

"Neviem prečo aj iné veľké banky nie sú schopné dohodnúť sa na ukončení takého prehnaného odmeňovania manažérov," dodal Müller.

zdroj: TASR