Deutsche Bank zmenila systém odmeňovania

Ilustračný obrázok Zdroj: AP

Po neprestávajúcej kritike vysokých odmien manažérov úverových ústavov sa rozhodla zmeniť systém ich odmeňovania aj Deutsche Bank.

Predseda správnej rady banky Josef Ackermann na dnešnej tlačovej konferencii o výsledkoch hospodárenia ústavu v poslednom štvrťroku 2009 a v celom minulom roku povedal, že Deutsche Bank znižuje variabilný mzdový podiel v odmeňovaní zamestnancov a zvyšuje jeho pevnú zložku.

 Podľa zaradenia pracovníkov v riadiacej štruktúre ústavu sa mzdy zvýšia o päť až 30 percent. Celkovo však zvýšenie miezd neprekročí hodnotu bonusov.

Ackermann povedal, že ak bude banka prežívať zlé obdobie, dôjde aj k znižovaniu pohyblivej zložky mzdy. Tri štvrtiny pohyblivej zložky, ktorá sa zachová, dostanú pracovníci v akciách svojho ústavu.

Nebudú ich môcť predať tri roky a deväť mesiacov. Zvyšok dostanú po troch rokoch v hotovosti. Ak sa však v priebehu tohto obdobia ukáže, že manažéri svojimi rozhodnutiami zapríčinili straty banky, vedenie môže žiadať, aby vrátili odmeny prípadne ich časť.

Nový systém odmeňovania v banke už začal platiť. Schválila ho totiž už aj dozorná rada.

Ackermann upozornil na to, že konjunktúra je ešte krehká, vôbec sa nedá hovoriť, že rast je samonosný a v ekonomickom vývoji pretrváva množstvo rizík.

Zdroj: TASR