Nadčasy sa meniť nemajú. Slováci by mali pracovať rovnako dlho

Zamestnávatelia sa s ministerstvom práce a odborármi dohodli na tom, že sa nezníži počet nadčasových hodín, ktoré môžu zamestnanci odpracovať v priebehu jedného roka.

„Dochádza k drobným kompromisom, aby nadčasy zostali na 150 hodinách, ďalšie zásadné kompromisy sme nikde nenašli,“ povedal viceprezident Republikovej únie zamestnávateľov (RÚZ) Luboš Sirota.

Reťazenie pracovných zmlúv

Zástupcovia firiem žiadali, aby sa Zákonník práce nemenil, prípadne, aby sa aspoň zmeny odložili o rok. S ministerstvom a odborármi však podľa nich nenachádzajú spoločnú reč. Tripartita sa mení na bipartitu, rokovania sa začnú pripomenutím toho, že vláda má zmluvu s odborármi, opisuje situáciu šéf RÚZ Marián Jusko.

"Je to subjektívny pocit zo strany zamestnávateľov, že sa vôbec neberú do úvahy ich argumenty," reaguje šéf Konfederácie odborových zväzov Miroslav Gazdík. 

Zamestnávatelia tvrdia, že ministerstvo ide v niektorých bodoch nad rámec toho, na čom sa dohodli s odborármi. Sirota uvádza ako príklad reťazenie pracovných zmlúv na dobu určitú. V súčasnosti je možné pracovať na dobu určitú najviac tri roky a to trikrát po sebe. Reťazenie pracovných zmlúv sa má podľa návrhu obmedziť na maximálne dva roky dvakrát po sebe.

Dôležité zmeny v Zákonníku práce: Na dobu určitú sa má pracovať kratšie

Odbory si však vedia predstaviť, že bude možné pracovné zmluvy na dobu určitú reťaziť donekonečna. „Odborári nemali problém, aby sa reťazenie pracovných pomerov na dobu určitú počas dvoch rokov mohlo robiť opakovane koľkokrát chcete. No ministerstvo na tom trvá, to je absurdné,“ hovorí Sirota.

"Hľadáme rozumný kompromis. Tak ako je nastavený Zákonník práce po Mihálovej novele, nezodpovedá predstavám ministerstva, je potrebné dať väčšie práva zamestnancom," povedal minister práce Ján Richter. 

Nižšia flexibilita

Zamestnávatelia tvrdia, že zmeny v Zákonníku práce povedú k vyššej nezamestnanosti. Novela podľa nich oberie o prácu 35- až 50-tisíc ľudí. Najviac sa pod to podpíše oklieštenie práce na dohodu. "Ponúkali sme úplne zrušiť dohody ako také. Napokon sme pristúpili k ústupku: ponechanie dohôd, ale ich zodvodnenie," pripomenul kompromis Ján Richter, ktorý trvá na tom, že v práci na dohodu musí dôjsť k zmenám. 

Zahraniční investori: Zmeny v Zákonníku práce môžu priniesť vlnu prepúšťania

Podľa Juska by mal zákonník reagovať na ekonomický vývoj. Keďže to pôjde s hospodárstvom dolu vodou, mala vláda skôr zvyšovať flexibilitu, ako ju okliešťovať.

„Väčší komfort života aj v pracovnej oblasti si môžeme dovoliť vtedy, keď sa ekonomike darí, keď produkuje zdroje. Keď sa jej nedarí, keď je neistota, asi ten komfort nie je možné zvyšovať,“ vyhlásil Jusko.

Richter nevylučuje, že celá novela Zákonníka práce sa napokon o rok odloží. "Je to vec politického rozhodnutia. Ak tu dospejeme k možnej zhode, pripúšťam, že takáto možnosť môže byť," dodal Richter.