Prezident prekvapil koalíciu. Zákonník práce podpísal

Bratislava - Prezident Ivan Gašparovič v stredu milo prekvapil vládnu štvorku. Svojim podpisom totiž "posvätil" novelu Zákonníka práce. N...

Zdroj: SITA

Bratislava - Prezident Ivan Gašparovič v stredu milo prekvapil vládnu štvorku. Svojim podpisom totiž "posvätil" novelu Zákonníka práce. Novým pracovným pravidlám tak už nič nestojí v ceste.

Zákonník práce prešiel. Obyčajní ľudia nehlasovali

"Prezident sa rozhodol novelu Zákonníka práce podpísať, pretože nezistil také dôvody na vrátenie, pri ktorých by mohol vyjadriť pochybnosti o jeho súlade s Ústavou Slovenskej republiky, ako aj s dohovormi a odporúčaniami Medzinárodnej organizácie práce," okomentoval to podľa SITA hovorca prezidenta Marek Trubač.

Odborári sú naopak presvedčení, že zmeny v zákonníku sú protiústavné. "Oslabuje práva zamestnaných, aby sa ešte viac báli, aby ešte väčšiu silu dostal do rúk zamestnávateľ," povedal šéf odborového zväzu KOVO Emil Machyna.

Zamestnávatelia zas prezidentov podpis vítajú, aj keď od veľkej novely pracovného kódexu čakali viac.

Zákonník práce: Firmy chceli viac zmien, odbory žiadne

Vďaka prezidentovmu podpisu vstúpi pracovný kódex do platnosti už v septembri tohto roka.

Gašparovičovo rozhodnutie potešilo ministra práce Jozefa Mihála. "Vláda si v programovom vyhlásení stanovila cieľ - zmeniť Zákonník práce na modernú, flexibilnú pracovnú normu. A svoje predsavzatie dodržala," vyhlásil minister.

Matovičove návrhy

Mihál ale nemal podporu Zákonníka práce istú. V prípade, ak by prezident novelu vrátil späť do parlamentu, mohol koalícii poriadne zavariť. Poslanci by na prehlasovanie jeho prípadného veta potrebovali 76 hlasov, čo by bol zrejme problém.

Za novelu totiž pred niekoľkými týždňami odmietli hlasovať štyria poslanci Obyčajných ľudí na čele s lídrom Igorom Matovičom. A o čo Matovičovcom šlo? Matovič chcel cez pozmeňujúce návrhy presadiť, aby sa dala Slovákom možnosť, vybrať si medzi stravnými lístkami a hotovosťou.

Zákonník práce: Koalícia pochovala Matovičove návrhy

Parlament mu povedal nie, návrh neprešiel len o jeden hlas. Pri návrhu sa zdržali alebo nehlasovali poslanci SDKÚ-DS Stanislav Janiš, Viliam Novotný, Ivan Harman a poslanci KDH Alojz Přídal, Martin Fronc, Marián Radošovský a Peter Muránsky.

Parlament neschválil ani ďalší pozmeňujúci návrh lídra hnutia Obyčajní ľudia. Matovič chcel, aby sa mohol sviatok zo stredu týždňa presúvať na pondelok alebo piatok.

Zdroj: TASR

Podporu Zákonníka práce ako celku podmieňoval aj odhlasovaním návrhu poslankyne Moniky Gibalovej, na základe ktorého by sa mohli ľahšie prepustiť zamestnanci poberajúci starobný dôchodok. Ani Gibalová však v pléne nepochodila.

Poslednou Matovičovou podmienkou bolo ponechanie viacerých minimálnych miezd v pracovnom kódexe. To však podporila aj premiérka Iveta Radičová a dokázala sa na tom zhodnúť celá koalícia.

Vďaka rozhodnutiu hlavy štátu však už vládny štvorlístok v parlamente tieto návrhy riešiť nebude musieť.

Zmeny už od septembra

Keďže prezident novelu podpísal, firmy sa musia na zmeny v pracovnom kódexe pripraviť čo najskôr, do platnosti vstupujú už od septebra. Čo všetko novela prináša?

Pracovné vzťahy po novom. Čo sa bude týkať vás?

Zamestnancom dáva možnosť pracovať flexibilnejšie. Delené pracovné miesto či pružný pracovný umožnia jednoduchšie skĺbenie rodinného a pracovného života.

Flexikonto, ktoré sa vďaka novele natrvalo udomácnilo v Zákonníku práce, zas pomôže podnikom, ktoré nečakane prídu o zákazky.

Skúšobná a výpovedná doba

Novelou však na druhej strane prídu zamestnanci o časť svojich výhod. Po novom si budú musieť pracovníci vybrať medzi odstupným alebo výpovednou lehotou. Výpovedná doba pritom bude odstupňovaná. Ak zamestnávateľ pracuje v jednej firme jeden až päť rokov, bude mať nárok na dvojmesačnú výpovednú dobu.

Ak pracuje dlhšie ako päť rokov, môže zamestnanec počítať s troma mesiacmi výpovednej lehoty. Do jedného roka dostane pracovník len mesačnú výpovednú.

Zdroj: SITA

Skúšobná doba by mala zostať takmer po starom. Pre bežných zamestnancov zostáva nezmenená. Zamestnávatelia ich budú môcť skúšať maximálne tri mesiace.

Vedúci zamestnanci ale môžu dostať až šesťmesačnú skúšobnú dobu. V kolektívnej zmluve sa okrem toho bude môcť dohodnúť, aby mali manažéri lehotu predĺženú až na deväť mesiacov.

Dovolenka po novom

Zákonník upravuje aj reťazenie pracovných zmlúv na dobu určitú. Kým v súčasnosti môže firma zamestnať pracovníka na dobu určitú len dvakrát za sebou, po novom to bude trikrát. Zmluva na dobu určitú môže byť podpísaná maximálne na jeden rok. Výnimku dostanú vedci, vysokoškolskí učitelia, umelci či opatrovatelia.

Zmeny v Zákonníku práce: Čo by ste mali vedieť

Po novom sa bude nárok na dĺžku dovolenky odvíjať od veku zamestnanca. Ten, kto má menej ako 33 rokov, bude dovolenkovať štyri týždne, starší pracovníci dostanú päť týždňov voľna.

Zdroj: Shutterstock.com

Zmeny čakajú aj zdravotníkov. Nočná práca pre zdravotníkov nad 50 rokov nepovinná. Nepovinná bude pre nich aj práca nadčas. Zákonník zdravotníckym pracovníkom dopraje aj päť dní voľna ročne na vzdelávanie. S tým, že za tieto dni dostanú náhradu mzdy.

Novela tiež prináša ťažšie prepustenie tehotnej ženy v skúšobnej dobe. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom.

Zmeny pre odborárov

Novela klepne po prstom odborárom. Odborová organizácia  bude môcť zastupovať zamestnancov len v prípade, ak bude mať podporu aspoň 30 percent pracovníkov. Na druhej strane sa do novely dostal aj ľahší vznik zamestnaneckých rád, namiesto nadpolovičnej väčšiny bude na vznik stačiť 30 percent pracovníkov.

Na zmeny v pracovnom kódexe doplatia aj emitenti stravných lístkov. Gastrofirmy si budú môcť pýtať poplatok zo stravných lístkov maximálne vo výške troch percent z hodnoty sumy uvedenej na stravovacej poukážke.

 

Diskusia

Najčítanejšie

Reklamné správy